Dec 10, 2018 · Razem z nim pracownik musi otrzymać informacje na temat przechowywania akt pracowniczych. Do końca 2018 roku akta te musiały być przechowywane przez 50 lat. Obecnie, zgodnie z ustawą z 10 stycznia 2018 roku (DzU poz. 357), okres ten uległ skróceniu i wynosi 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy. Świadectwo pracy – nowy wzór, termin wystawienia, sprostowanie, duplikat, odpis, kopia, Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, archiwizacja świadectwa pracy – szczególne przypadki; Część D Akt osobowych – archiwizacja dokumentów, zacieranie kary po roku nienagannej pracy Jun 1, 2022 · Szczególne wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej określono w Rozdziale 3 rozp. z 10 grudnia 2018 roku, natomiast w Rozdziale 4 tego aktu wykonawczego wskazano zasady postępowania w przypadku przeniesienia dokumentacji pracowniczej pomiędzy systemami teleinformatycznymi. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy (art. 97 § 1 Kodeks pracy). Regułą jest fakt, że w dniu ustania stosunku pracy z pracownikiem, pracodawca musi mieć przygotowany już dokument i być gotowy do jego wydania pracownikowi. Niewydanie świadectwa pracy jest May 31, 2023 · Również dokumenty rozliczeniowe czy te dla ZUSu, powinniśmy przechowywać przez okres 5 lat. Ponadto przedsiębiorcy zobowiązani są do przechowywania dokumentacji pracowniczej przez… 50 lat. Czas ten liczy się od momentu rozwiązania stosunku pracy. Jak długo przechowywać dokumenty z działalności gospodarczej Mar 25, 2023 · W ich przypadku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi, co do zasady, aż 50 lat. Okres ten może zostać skrócony do lat 10, ale tylko w przypadku pracowników, którzy nawiązali stosunek pracy między 1999, a 2018 r. i tylko w przypadku dochowania dodatkowym obowiązkom. Obowiązki, wpływające na skrócenie okresu Obowiązek przechowywania dokumentacji kadrowej wynika z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy. Jak wynika z jego treści obowiązkiem pracodawcy jest przechowywanie dokumentów firmowych związanych ze stosunkiem pracy (np. imienne listy płac, karty ewidencji czasu pracy, karty ewidencyjne przydziału odzieży i obuwia roboczego) oraz akt osobowych Apr 3, 2023 · Zgodnie z § 6 pkt 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369) pracodawca powinien prowadzić na bieżąco oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą m.in. kartę (listę) wypłaconego Feb 15, 2019 · 3/2019, data dodania: 15.02.2019 . Jaki nowy obowiązek informacyjny ma pracodawca w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej Jan 24, 2019 · 1) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, 2) możliwości odbioru przez pracownika tej dokumentacji do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu jej przechowywania, 2gWB1XS.